A NR-1 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) estabelece as diretrizes básicas de segurança e saúde no trabalho, determinando que todos os riscos ocupacionais sejam identificados, avaliados e controlados. Isso inclui, de forma obrigatória, os riscos psicossociais.

O que são Riscos Psicossociais?

São riscos relacionados à organização do trabalho, às relações interpessoais, à carga mental, à pressão por resultados, à falta de controle, ao assédio, ao estresse ocupacional, entre outros fatores.

Esses riscos afetam diretamente:

• Saúde mental e emocional dos trabalhadores
• Afastamentos e absenteísmo
• Turnover e queda de produtividade
• Passivos trabalhistas e previdenciários

O que a lei exige da sua empresa?

De acordo com a NR-1, a empresa deve:

• Identificar os riscos psicossociais
• Avaliar o nível de exposição dos trabalhadores
• Implementar medidas de controle e prevenção
• Monitorar continuamente os riscos
• Integrar essas informações ao PGR (Programa de Gerenciamaneto de Riscos)

Riscos psicossociais mais comuns nas empresas

• Excesso de cobranças e metas inalcançáveis.
• Falta de clareza de funções e responsabilidade.
• Assédio moral ou conflitos recorrentes.
• Jornadas excessivas e sobrecarga de trabalho.
• Falta de reconhecimento e apoio da liderança.
• Ambiente organizacional tóxico.
• Falta de autonomia e participação nas decisões.

Todos esses fatores devem ser mapeados dentro do GRO.